廖红英

时间 :2018-05-15点击 :栏目 :团队人员
1.   负责全面实施人力资源管理与开发。
2.   制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划,并监督计划实施。
3.   组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准实施。
4.   协调和指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。
5.   加强员工的规范化、专业化及系统化管理、确保骨干人员的稳定。
6.   计划和审核人力资源管理的成本。
7.   加强服务意识及沟通协作,做好团队建设工作。
8.   全面负责公司行政管理工作。包括:固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进,监督贯彻和执行。
9.   协助进行企业文化的建设。
10. 负责与新人财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。



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